Analista Sênior de Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional

Estamos em busca de alguém motivado a abraçar responsabilidades e que goste de trabalhar com autonomia. Alguém que queira fazer a diferença e enfrentar desafios junto com uma equipe determinada a transformar o mercado de energia no Brasil.

Aqui na Órigo Energia você terá oportunidades de crescimento profissional e usará a sua energia para impactar positivamente o mundo.

Além disso, reconhecemos e valorizamos a diversidade de perspectivas, experiências e identidades que nossos colaboradores trazem para o ambiente de trabalho.

Nesse contexto acreditamos firmemente que a inclusão é a chave para um crescimento sustentável, e para a manutenção e fortalecimento de uma cultura verdadeiramente enriquecedora.

Não fazemos distinção entre candidatos, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade. Por aqui, a sua competência vem acima de qualquer outro ponto!

Se você se identifica com esse perfil, candidate-se agora mesmo e seja parte de uma equipe dinâmica, colaborativa, criativa e inovadora.

Objetivo da Posição

Responsável por estruturar, implementar e gerir os processos de Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional da companhia, garantindo a identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, a formação de lideranças, a sustentabilidade do pipeline sucessório e a evolução contínua das competências organizacionais, sempre orientado por indicadores e resultados de negócio.

Principais Responsabilidades

Gestão de Desempenho e Potencial

• Conduzir os ciclos corporativos de avaliação de desempenho e potencial, garantindo a execução da metodologia, consolidação dos resultados e suporte às lideranças.
• Produzir análises e insights que apoiem decisões relacionadas a desenvolvimento, movimentação, promoção e retenção de talentos.
• Apoiar líderes na construção e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

Gestão de Talentos e Sucessão

• Estruturar e gerir o processo de sucessão da companhia para posições críticas e estratégicas.
• Coordenar, em conjunto com as lideranças, o mapeamento de sucessores internos e externos, avaliando prontidão, potencial e riscos associados à sucessão.
• Monitorar a evolução dos sucessores identificados e garantir a implementação das ações de desenvolvimento necessárias.
• Apoiar discussões de talento e calibração organizacional, promovendo uma visão integrada do pipeline de liderança.

Desenvolvimento e Aprendizagem

• Estruturar e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e formação de lideranças alinhados às necessidades do negócio.
• Prospectar, avaliar e gerir fornecedores de treinamento e desenvolvimento, assegurando qualidade e eficiência dos investimentos realizados.
• Administrar plataformas de aprendizagem, treinamentos online e trilhas de desenvolvimento.
• Garantir a gestão dos treinamentos obrigatórios e regulatórios da companhia.

Onboarding e Cultura Organizacional

• Estruturar e conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores, promovendo integração, engajamento e aceleração da produtividade.
• Apoiar iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.
• Participar de projetos de transformação organizacional e evolução da maturidade de gestão de pessoas.

Indicadores e Gestão de Resultados

• Definir, acompanhar e analisar indicadores relacionados a desempenho, potencial, sucessão, treinamento e desenvolvimento.
• Avaliar a efetividade das iniciativas implementadas, mensurando impacto no desenvolvimento de talentos, formação de lideranças e resultados organizacionais.
• Elaborar relatórios e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.
• Propor ações de melhoria contínua com base em dados, tendências e melhores práticas de mercado.

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável formação complementar em Pós-graduação e cursos voltados à Educação.

Experiência

• Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou áreas correlatas.
• Experiência com programas de desenvolvimento, treinamento corporativo e formação de lideranças.
• Experiência na gestão de processos de sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Conhecimento em indicadores de RH, People Analytics e ferramentas de gestão de talentos.

Competências

• Capacidade analítica e orientação a dados.
• Visão sistêmica e de negócio.
• Comunicação e influência.
• Gestão de stakeholders.
• Planejamento e organização.
• Proatividade e senso de dono.
• Foco em resultados e melhoria contínua.

Indicadores de Sucesso da Posição

• Conclusão e qualidade dos ciclos de avaliação de desempenho e potencial.
• Cobertura sucessória das posições críticas.
• Evolução dos planos de desenvolvimento e prontidão dos sucessores.
• Taxa de participação e efetividade dos programas de treinamento.
• Conclusão dos treinamentos obrigatórios.
• Tempo e qualidade do onboarding.
• Retenção e desenvolvimento de talentos-chave.
• Satisfação dos participantes e líderes com os programas implementados.

• Plano de saúde e odontológico para titular e dependentes;
• Vale Refeição no valor de R$42,00/dia para aproveitar suas pausas com sabor;
• Seguro de Vida para sua segurança e tranquilidade;
• Parceria Educacional para apoiar seu crescimento profissional;
• Vale Transporte para facilitar seus deslocamentos;
• Gympass para incentivar um estilo de vida saudável;
• Horário flexível para equilibrar vida pessoal e profissional;
• Programas de Capacitação para impulsionar seu desenvolvimento;
• Educação sobre ESG com apoio do Pacto Global Academy, mantendo você conectado às principais tendências.

Aqui na Órigo Energia, a nossa paixão pela energia renovável é genuína! Somos pioneiros no Brasil quando se trata de construir Usinas Fotovoltaicas para Geração Distribuída, ou, como gostamos de chamar, Fazendas Solares. Nossa expertise está em aproveitar ao máximo o sol abundante do nosso país, gerando energia limpa com muito orgulho!

Nosso objetivo é proporcionar acesso, informação e oportunidades para todos. Queremos tornar a energia renovável uma realidade ao alcance de todos os brasileiros, não importa onde vivam. Nossa meta é permitir que cada pessoa participe ativamente da transição para um futuro mais sustentável e ambientalmente responsável.

A nossa história fala por si só. Com mais de 12 anos de experiência no mercado, os últimos três foram dedicados integralmente às nossas Fazendas Solares. Atualmente, temos mais de 100 Fazendas Solares em pleno funcionamento e outras em construção ou em processo de conexão. Já ajudamos mais de 80 mil clientes a economizarem mais de R$ 100 milhões em suas contas de luz. Além disso, com a energia que geramos, contribuímos para evitar a emissão de mais de 200mil toneladas de CO2 na atmosfera.

Diariamente, moldamos a empresa que desejamos ser com paixão e propósito, e fazemos parte de um movimento global que usa o poder dos negócios para promover o bem. Nosso compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social é absoluto. O futuro sustentável está em curso neste exato momento, e é com orgulho que estamos contribuindo para torná-lo realidade!